Карьера в компании

Присоединяйтесь к нашей команде. Мы работаем на результат и делаем больше, чем о нас ждут. Ознакомьтесь с нашими вакансиями и подайте заявку уже сегодня, и не стесняйтесь рассказать, чем вы можете нам помочь. У вас вы получите:

Посмотреть вакансии
  • Дружный коллектив
  • Социальный пакет
  • Постоянное обучение и развитие
Посмотреть вакансии

HR-раздел

Добро пожаловать в HR-раздел

ERG — это треть горно-металлургического сектора Республики Казахстан, свыше 60 тысяч сотрудников, 18 предприятий в пяти регионах Казахстана. Металлурги, горняки и энергетики всегда были надежной опорой индустриального потенциала Казахстана, успешного развития нашей страны, а их упорный труд – гарантией решения социальных запросов.

Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. В свою очередь мы справедливо поощряем эффективный труд и предоставляем широкий социальный пакет.


Свяжитесь с нами — hr.astana@erg.kz

Кодекс корпоративного поведения — скачать

18

предприятий

60000+

сотрудников по всему Казахстану

Карьера в компании

Главная цель нашей системы отбора кандидатов — обеспечить предприятия Евразийской Группы квалифицированными работниками с необходимыми навыками и компетенциями для достижения поставленных бизнес целей. Группа стремится привлечь квалифицированных работников, которые могут и готовы достигать наилучших результатов в профессиональной деятельности. При подборе персонала используются лучшие международные практики, направленные на укрепление имиджа компании как надежного работодателя.

Основополагающие принципы подбора персонала:

01
Преимущество внутреннего найма. Компания предоставляет преимущественное право своим работникам при заполнении вакантных должностей, сохраняя принцип объективности и беспристрастности в отборе кандидатов.
02
Соответствие профессиональных и личностных качеств кандидатов должностным требованиям, а также особенностям корпоративной культуры и традициям компании.
03
Обеспечение равных прав и возможностей для кандидатов. Все кандидаты на вакантные должности проходят конкурсный отбор на равных условиях без дискриминации по какому-либо признаку.
04
Создание благоприятных условий для адаптации новых сотрудников в наиболее короткий срок. Введение в должность — оказание поддержки для ознакомления с требованиями, стандартами работы и с особенностями корпоративной культуры компании.
05
Регулярная оценка эффективности привлечения работников на основе комплексного анализа: соответствие предъявляемым требованиям, результатов внутреннего и внешнего найма, причин текучести персонала, а также проведения опросов сотрудников по качеству процедур подбора/отбора и степени удовлетворенности их ожиданий при приеме на работу.

Социальный пакет

В социальную защиту работников и содержание социальной сферы за прошедшие пять лет Компания вложила 39,1 млрд тенге – это один из самых больших показателей по странам СНГ. Конструктивный диалог с профсоюзами, основанный на уважении воли трудящихся, дает возможность соединить цели производства с личными устремлениями каждого работника.

Первоочередными шагами в социальной сфере мы обозначили выработку единых подходов к медицинскому обслуживанию, льготам и компенсациям, организации питания для работников предприятий. Компания на нынешнем этапе считает одной из главных своих задач налаживание эффективного мониторинга трудовых отношений и социальной сферы наших предприятий.

Социальная защита

Льготы

Медицина

Питание

Обучение и развитие персонала

Основной целью в области обучения и развития персонала Компании является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации руководителей и специалистов с учетом современных требований и перспектив развития. Для достижения вышеуказанной цели реализуются следующие задачи:

Знания

Систематическое обновление практических и теоретических знаний руководителей и специалистов, приобретение ими новых знаний, способствующих выполнению профессиональных задач на более высоком уровне;

Мышление

Развитие управленческих и организаторских навыков, креативного и инновационного мышления у руководителей и специалистов компании;

Культура

Воспитание у руководителей и специалистов современной культуры производства и корпоративной культуры.

Корпоративный университет ERG

Корпоративный университет ERG, основанный в 2023 году, располагает 10 фронт-офисами в ключевых городах, 7 академиями и 36 факультетами, предлагая передовые образовательные решения для ERG Group.

Комплексность

Единая сбалансированная система обучения и развития

Оптимизация

Совершенствование операционной эффективности и системы управления через обучение единым стандартам работы

Модернизация

Поддержка организационных изменений и стратегических проектов трансформации

Наша миссия

Создать единую эталонную систему обучения всех работников ERG, способствующую достижению лидерства среди мировых горнодобывающих и металлургических компаний

Реализовывать нашу миссию нам помогают наши ценности – Безопасность, Единство, Эффективность, Развитие и Ответственность.

Развитие
персонала
Улучшение
процессов
Экспертное
развитие
Стратегическая
поддержка

Система технического и профессионального обучения

Сервис

Программы по развитию сотрудников

Первая помощь

  • Теория и практика включают множество вероятных сценариев ЧС и методы реагирования
  • Обучение проводит команда сертифицированных инструкторов, имеющих медицинское образование и практический опыт оказания помощи
  • Особое внимание уделено формату проведения: оборудованные классы, реалистичные манекены

Только за первый квартал 2024 года обучено 2000+ сотрудников, что превышает значительно объём обученных за предыдущие годы (факт 2022 год — 832 чел., 2023 года — 1466 чел.)

Лидер безопасности

  • Создана по стандарту IOSH с адаптацией по специфику наших Дивизионов и Активов
  • Производственная практика, с отработкой техники поведенческого аудита безопасности
  • Задачи программы – развитие лидерских навыков в ОТиПБ на всех уровнях управления

Защитное вождение

Ключевые разделы программы:

  • система защитного вождения
  • физика движения автомобиля и факторы, влияющие на нее
  • формирование навыков наблюдения и прогноза дорожной ситуации и другое

Виртуальный тур по учебным центрам и офисам ERG CU

Направления деятельности

Инжиринг
Управление цепочкой поставок
Контрактирование
Проектный контроль
Управление рисками
Управление качеством

и другие

Горная добыча
Обогащение и металлургия
Энергетика и энергоэффективность
Экология и охрана ОС
устойчивое развитие
И другие

Защитное вождение
Лидер безопасности
Первая помощь

Защитное вождение
Лидер безопасности
Первая Обучение кадрового резерва
Программа для начальников цехов
Школа мастеров
Производственные отношения
Финансы и экономика производства
Коммуникации

И другое

Надежность и диагностика
Планирование Исполнение работ по ТОиР
И другие

373 программы по ПБ, ПТМ, БРБ

Более 140 программ по направлениям обогащение, металлургия, энергетика и горное дело

Аккредитационная программа подготовки лидеров

История

2019 год

Учебные центры на предприятиях

2020 год

Единый учебный центр
ЕУЦ получен аттестат на право обучения и проверки знаний в области Промышленной безопасности

2023 год

Основан Корпоративный университет
Открыт онлайн-доступ к обучению 24/7 через смартфон
Вступление в EFMD и ECLF Обучено 168 внутренних тренеров по системе ЛУЛ
Внедрена система оценки эффективности обучения
Создан ученый совет

2024 год

Запуск программы развития начальников цехов