Мы используем файлы cookie, чтобы улучшать качество взаимодействия пользователей с нашим сайтом и персонализировать его содержимое. Продолжая использовать наш веб-сайт без изменения настроек, Вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie. С дополнительными сведениями о том, как мы используем файлы cookie, можно ознакомиться здесь.

Закрыть

Экскурсия

Отчеты

Качество воздуха

Карта сайта

Политика Cookie

ERG Corporate ERG Africa ERG Brazil Портал продаж

13 Апреля 2026

dprom.kz – В поисках лучших: какие специалисты нужны ГМК Казахстана?

Дефицит кадров - один из тех вызовов в добывающей индустрии, который проявляется особенно остро

Как отметил в своем послании народу в сентябре 2025 года президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев, в горно-металлургическом комплексе не хватает высококвалифицированных специалистов. В связи с этим глава государства поручил привлечь больше молодых людей на производства.

Однако предприятиям требуются не только инженерные кадры, "белые воротнички". К примеру, так выглядит сейчас первая пятерка на портале актуальных вакансий ТОО "Евразийская группа" (ERG):

литейщик цветных металлов;

электрослесарь по ОИР оборудования;

газорезчик;

токарь;

тракторист.

"Хронический" кадровый голод испытывают даже в таких крупных холдингах республики, как "Казатомпром", "Казахмыс", "Казцинк", "АК Алтыналмас", Qarmet. В 2025-м, который был объявлен в Казахстане Годом рабочих профессий, ERG в сотрудничестве с корпоративными университетами этих компаний представила отраслевой обзор, посвященный вопросам развития персонала в ГМК республики.

В обзоре ERG упоминается, что порядка 50% бюджетов на обучение и развитие персонала компаний ГМК составляют расходы на поддержание учебных заведений в регионах присутствия. Казалось бы, такое сотрудничество должно решать все кадровые проблемы предприятий, но на деле это не так. Есть разрыв между ожиданиями отраслевых компаний и реальной системой образования. Скажем та же дуальная подготовка до сей поры остается точечной.

Как видно из обзора ERG, корпоративные университеты крупных компаний решают эту проблему, но все же не настолько эффективно. По данным исследования, которое инициировала НПП, доля проходящих обучение за счет работодателя в Казахстане ниже, чем в среднем в странах ОЭСР.

источник