Назад

Вакансии

На сайте найдено 10 вакансий. Для выбора открытых позиций в определенном городе и
предприятии Евразийской Группы воспользуйтесь функцией поиска:

Начальник отдела по персоналу и социальным вопросам

ТОО «ТрансКом»

Обязанности:

На предприятие ТОО "ТРАНСРЕМВАГОН", расположенное в городе Рудном, Костанайская область, требуется Начальник отдела по персоналу и социальным вопросам

Обязанности:

  1. Организация работы отдела по направлению в соответствии с действующим ТК РК.
  2. Планирование численности и организации процесса подбора сотрудников.
  3. Обучение и развитие персонала. Работа по формированию годового плана обучения, контроль его исполнения, оценка эффективности обучения.
  4. Создание кадрового резерва.
  5. Оценка компетенций персонала, эффективности работы персонала, оплата труда.
  6. Разработка мотивационных схем, системы стимулирования труда с помощью материальных и нематериальных инструментов.
  7. Организация и контроль процесса ведения кадрового делопроизводства.
  8. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.
  9. Организация мероприятий по исследованию удовлетворённости персонала и социально-психологического климата в подразделениях.
  10. Организация корпоративных мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры Компании.
Требования:
  1. Высшее образование (специальность Управление персоналом, организация и нормирование труда, экономика).
  2. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них на управленческой должности не менее 3 лет.
  3. Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) – создание рабочих документов, 1С-бухгалтерия и 1С-бюджетирование (просмотр отчетов, документов, выгрузка данных для анализа, проверки); СЭД (система электронного документооборота) – создание и согласование/утверждение документов и платежей.

Необходимые навыки и знания:

  1. Методика планирования и прогнозирования потребности в пер­сонале;
  2. Методика планирования и учета расходов на персонал;
  3. Формы и методы подбора персонала;
  4. Формы и методы обучения, развития персонала;
  5. Формы и методы адаптации сотрудников;
  6. Методы оценки персонала и результатов их труда;
  7. Формы и методы материальной и нематериальной мотивации персонала;
  8. Методы анализа количественного и качественного состава рабо­тников;
  9. Кадровое делопроизводство, стандарты кадровой документации;
  10. Основы трудовой мотивации и социальной психологии;
  11. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития;
  12. Знание современных концепций управления персоналом;
  13. Экономику труда, экономику и организацию производства;
  14. Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм; систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
  15. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
  16. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду;
  17. Организацию табельного учета;
  18. Наличие организаторских способностей;
  19. Знание основ психологии;
  20. Грамотная устная и письменная речь.